Sálfræðilegir samningar

Ég var á námskeiði í dag um starfsmannaviðtöl sem var ágætt. Ég minntist þá stjórnunarámskeiðs sem ég fór á fyrir tveimur árum tæpum í Lublin í Póllandi. Þar var nokkur umræða um sálfræðilega samninga við starfsfólk. Sá ýmislegt sem getur verið áhugavert í þessu sambandi: http://www.thekkingarmidlun.is/template23244.asp?pageid=4096&newsid=6110

http://www.trigger.is/HI/TRJ-MAUS-2005-SS.pdf

http://www.vidskipti.hi.is/Apps/WebObjects/HI.woa/swdocument/1001190/III.hluti.ppt

http://www.bifrost.is/Files/Skra_0015236.pdf

http://www.focal.is/FOCAL/hvk/WebGuard.nsf/Attachment/glærur%20gylfi/$file/glærur%20gylfi.pdf

http://www.skjalastjornun.is/wb/media/26Mannaudsstjornun.ppt

http://www.deiglan.com/index.php?itemid=9673

Ræddum um sérkenni íslensks vinnumarkaða s.s. starfsgildi og launakjör þar sem einstaklingar í ábyrgðarstöðum fengju greitt í samræmiu við ábyrgð en bæru hana sjaldnast þegar á hólminn væri komið og um árangurstengd ofurlaun sem væri þó ekki tengd árangri???